안녕하세요. 저소득 청소년부모님들에게 좋은 소식을 알려드립니다. 바로 청소년부모 아동양육비 지원이란 제도인데요. 저소득 청소년부모의 자녀양육 부담을 줄여주고 청소년부모의 성장과 가정의 안정을 위해 정부에서 아동양육비를 지원한다고 합니다. 자녀 1인당 월 20만 원을 지원해 준다고 하니 아래에 글 읽어보시고 지원대상자가 맞다면 꼭 신청하셔서 혜택을 받으시길 바랍니다. 그럼 신청방법과 신청대상에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 1. 지원대상 및 지원내용 - 기준 중위소득 60% 이하의 청소년부모 가구의 자녀를 지원합니다. 부와 모가 모두 청소년(만 24세 이하)으로서 자녀를 1명 이상 양육하고 있는 가구여야 합니다. 부모 중 1인만 청소년이거나, 부모가 실제로 자녀를 양육하지 않는 경우에는 지원할 수 없습니다..

안녕하세요. 서울시 소재 청년 소상공인 분들께 좋은 소식을 알려드립니다. 바로 서울시 2023년 소상공인 온라인 판로개척 지원사업인데요. 청년 소상공인들의 판로개척 및 온라인으로의 진출 지원을 위한 사업이라고 합니다. 성장 잠재력과 온라인으로의 진출 가능성이 있는 서울시 소재 청년 소상공인의 판로개척과 각종 역량강화를 지원해 준다고 합니다. 560개사를 지원하며, 신청기간은 2023년 4월 24일부터 5월 12일 오후 6시까지 신청할 수 있습니다. 신청방법과 지원대상 그리고 지원내용에 대해 더 자세히 알려드리겠습니다. 1. 지원대상 및 지원내용 ○ 서울특별시 청년 기본 조례 제3조 1항에 의해 정의된 만 19세 이상 만 40세 미만 (1983.05.13~ 2004.05.12 이전 출생자)의 서울시 소재 ..

안녕하세요. 지속적인 경기침체로 어려움을 겪고 있는 베이비부머 세대분들께 좋은 소식을 알려드립니다. 바로 경기도 이음 일자리 사업인데요. 경기도와 경기도일자리재단에서 도내 베이비부머의 안정된 일자리 기회제공을 통한 일자리 창출을 위해 2023년 경기도 이음 일자리 사업을 한다고 합니다. 5월 12일 오후 6시까지 신청기간이니 서둘러서 신청하시길 바랍니다. 바쁘신 분들은 아래에 신청하기 이미지를 누르시면 됩니다. 1. 지원기간 및 지원자격 - 2023년 4월 1일 (오전 9시) ~ 5월 12일 (오후 6시)까지 신청접수 기간입니다. 접수기간 내 충원 시 접수가 마감됩니다. 단, 미충원 시 사업기간 내 지속 모집할 예정이라고 합니다. 공고일 기준으로 만 40세 이상 만 65세 미만 미취자,(1958.04.0..

안녕하세요. 요즘 사회적 압박감, 스트레스, 우울증 등 다양한 이유로 은둔생활을 하는 청년들이 많아진 것 같습니다. 은둔생활이 지속될수록 사회적 고립과 외로움 등 다양한 문제가 생길 수 있기 때문에 서울시에서 은둔생활을 하는 청년들을 지원한다고 합니다. 바로 고립, 은둔청년 지원사업인데요. 고립, 은둔 상황에 처한 청년들이 삶의 활력과 동기를 얻고, 사회로 안전하게 복귀할 수 있도록 심리상담과 맞춤 프로그램을 제공한다고 합니다. 그럼 신청방법, 지원대상, 지원내용에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 1. 지원대상 - 서울 거주 만19~39세 고립은둔청년 및 가족이 지원대상입니다. 1) 현재 정서적 또는 물리적 고립 상태에 놓인 자, 다음의 조건 중 1가지 이상 해당하는 경우\ → 정서적 고립 : 아래 4가지..

안녕하세요. 창원에 거주하고 있는 청년분들께 좋은 소식 알려드립니다. 적극적인 구직활동을 지원하고 청년들의 경제적인 부담을 줄여주기 위해 창원시에서 청년 면접수당 지원하는 사업을 하는데요. 4월 14일 금요일부터 6월 30일 금요일까지 신청기간이라고 합니다. 다만, 선착순으로 300명까지 모집한다고 하니 창원에 거주하는 청년들은 서둘러서 신청하시길 바랍니다. 그럼 지원대상자 및 지원방법에 대해 자세히 알려드리겠습니다. ▶ 신청자격 및 기간 ○ 신청일 기준으로 창원시에 1년 이상 거주하고 있는 만 19세~34세 이하의 (1988년 1월 1일~ 2004년 12월 31일 출생자) 미취업 청년으로 취업면접 참여자가 신청할 수 있습니다. 1회 5만 원(1인 연 최대 2회 최대 10만 원)으로 신청일 기준 익월 모..

안녕하세요. 다가오는 5월 1일은 근로자의 날입니다. 달력에 빨간 날 표시가 안되어 있어서 쉬는 날인지 아닌지 잘 모르는 분들이 많은 것 같습니다. 궁금해하시는 분들을 위해 아래에 정리해 두었으니 참고하시기 바랍니다. ▶ 근로자의 날이란? - 근로자의 노고를 위로하며, 의욕을 높이기 위해 제정한 법정 기념일 입니다. 근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일입니다. (근로기준법에 의해 주어지는 휴일로서, 노동자의 권리 때문에 유급휴일을 적용합니다.) ▶ 근로자의 날에 일을 한다면? - 상시 5인 이상 사업장의 노동자는 근로의 의무가 발생하지 않으며, 1일 소정근로시간만큼의 임금을 보장받아야 합니다. 만일 근무 했다면, 휴일근로수당 또는 대체휴무가 주어져야 합니다. 보상이 정당하게 이루어진다면, 출근한다고 불법은..